Führungsprofile
KATEGORIE: Diagnostik
METHODE: Führungs-Inventar
LEISTUNG: Beratung
PROZESS: Analyse & Feedback
01. Führungsstile
Das umfassende Online-Persönlichkeits- und Führungs-Inventar, Linked Personality Appreciation (LPA)™ bewertet 6 zentrale Persönlichkeitsbereiche anhand 29 Unterdimensionen führungsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale. Zu den Kernbereichen gehören Teamarbeit, Arbeitsstile, persönliche Eigenschaften, Lernstile, Konfliktbewältigung, Managementstil, Managementthemen und Teamfunktionen. .
Das Zusammenspiel dieser Führungsstile spiegelt den einzigartigen Profil einer Person wider.
Teamfokus
Konfliktbehandlung
Arbeitsstil
Lernstil
Persönlichkeit
Führungsstil
02. Konzept
Das Führungsinventar bietet die Möglichkeit, die Managementkultur zu verstehen und zu analysieren. Es verbessert die Auswahl von Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsleitung. Zudem ermöglicht die Analyse von Führungsprofilen herauszufinden, warum Managementteams erfolgreich sind und in welchen Bereichen sie effektiver sein könnten. Das Inventar hilft auch bei der Identifizierung von Talenten für Beförderungen und Nachfolgeplanungen. Es fördert die Karriereentwicklung und ermöglicht Talentanalysen für Teams, Abteilungen oder ganze Organisationen. Außerdem können Kandidat/innen-Profile mit den Anforderungen der Position oder Organisation abgeglichen werden.
Die Analyse von Teamprofilen, Führungskultur und individueller Passung ist entscheidend, um das volle Potenzial von Führungskräften und Teams zu erkennen und damit die Unternehmenskultur zu stärken.
03. Einsatzmöglichkeiten
Ein LPA™ Führungsprofil bietet umfassende Erkenntnisse für Führungskräfte und Teams. Es konzentriert sich nicht nur auf eindimensionale Kompetenzen, sondern betrachtet vielmehr das Zusammenspiel verschiedener dynamischer Fähigkeiten und deren Passungsverhältnis zu den aktuellen und zukünftigen Anforderungen in der Geschäftstätigkeit von Unternehmen. Durch diese Betrachtungsweise ermöglicht es ein besseres Verständnis dafür, welche Profile von Führungskräften und Teams ausgeschöpft werden können, um Zielkulturen von Unternehmen zu stärken.
Das Führungsinventar LPA™ geht über die Verwendung als Checkliste während des Einstellungs- oder Beförderungsprozesses hinaus. Es dient als Wegweiser und Entscheidungshilfe zur Bewertung aktueller Führungskräfte, Ihrer Teams, Arbeitsverhältnisse und zur Vorhersage zukünftiger Talentressourcen. Mit seiner Reichweite unterstützt es Unternehmen dabei, die richtigen Führungsprofile zu identifizieren und weiterzuentwickeln, um den Erfolg und das Wachstum langfristig zu sichern.
